脸红了 汗出了 效果有了……
——聚海公司教育实践活动开展以来职工眼中干部作风的变化
党的群众路线教育实践活动开展以来，聚海公司上到公司领导班子成员，下到各车间基层领导干部，结合公司“转三念”活动，发场求真务实、肝胆相照的精神，在做好自我批评的基础上，勇于互相揭短亮丑，真正达到了红红脸，出出汗的目的，各级领导干部无论是在思想作风上，还是实际行动上均有了较大的改观，“软、懒、散”和“躲、推、绕”现象日益减少。聚海公司领导干部的这些悄然变化进一步推动了聚海公司各项工作的深入开展，这些变化强化了干部职工中的正能量，这些变化也被细心的职工看在眼里，记在心里。
践行群众路线转变工作作风：公司领导管理魄力和胆识增强了
“现在会议又短又精湛，可以腾出好多时间来干别的工作，效率也比原来提高了很多。”这是聚海公司职工们最近常说的一句话。
伴随着活动的深入开展，聚海公司领导班子成员身先士卒、率先垂范，首先从缩短公司级会议时间入手，提高工作效率。与此同时，公司领导班子成员在人力资源管理等“难点”问题处理过程中，带头敢于碰硬、大胆管理、重拳出击，严格执行公司的规章制度，做到有理、有利、有节。针对公司重点人员，建立了重点人员管控网络系统，强化了责任追究和责任落实。
践行群众路线增强群众意识：领导干部坐办公室的时间少了
组织生活会后，聚海公司各级领导干部更忙了，他们每天穿梭在公司的每一个岗位，不仅做到身近，更做到了心近，以春风化细雨的工作作风深深感染着公司的每一位员工。
上山下水问渔樵，要知民意听民谣。车间领导还利用值夜班时间与操作工进行面对面的交谈，心与心的交流，了解职工的困难和需求，听取职工的心声和意见，请群众当作风建设的啄木鸟，对准焦距，找准穴位，抓住要害，指导和促进工作的发展。
老职工任金庆深有感触地说：“前些日子检修，车间领导挽起袖子就和我们干了起来，我感觉特别亲近和温暖，有了心里话就愿意对他们说。”
践行群众路线为职工排忧解难：领导干部解决实际问题的事例多了
群众路线教育实践活动开展以来，聚海公司各单位领导干部为一线职工解决实际问题的事例越来越多了：疏通改造造气空分岗位卫生间、空分值班室与厂房联通门加固密封、修复成品车间交接班室的坏椅子、及时为叉车司机配备雨披……一桩桩看似很小的事情，却如同一股股暖流为广大一线职工注入了工作的激情和动力，大家工作的劲头更足了。
践行群众路线摒弃传统消极理念：勇于担当的排头兵多了
“干部在岗不敬业就得离岗，占位不作为就得离位。”这是聚海公司干部管理的指导思想，正是在这种思想的指引下，各级领导干部积极努力，勇于争先和担当。
在近日6万吨废酸装置一段锅炉检修中，聚海公司硝氢车间主任助理武庆辉连续5天4夜奋战在现场，严格管控过程，加紧督促施工，使检修任务提前40个小时完成。
废酸装置的设备材质基本上都是易碎的搪玻璃，一段锅炉的内部胆管是钽材质，容易变形，又没有备件，更换壳体时难度非常大。检修时间的长短又直接影响主装置的负荷，更有可能造成不能及时处理的废酸外送，那将产生近百万元的费用。面对这些不利因素，武庆辉勇挑重担，多次与厂家技术人员、生产部、机动部、施工队进行交流、沟通，认真筹划检修过程和时间节点，严格把节点控制在一个小时以内。从检修开始到开车成功，武庆辉一直坚守现场，在他全面协调指挥，检修提前完成，保证了主装置满负荷运行。
聚海公司领导干部工作作风和行为的转变，已经从被转变上升为思想和行动上的自觉习惯，不仅赢得了职工的齐声称赞，还激发广大职工立足岗位、建功立业的热情，大家有信心圆满完成最后一个新项目的建设和试开车任务，更有决心与企业同呼吸、共命运，度过难关。